【职责描述】
1、制度层面:定期进行人员结构分析,提出合理规划建议,满足公司发展需要,制定、优化公司管理制度、流程,并根据业务发展需要对公司管理制度进行修订;
2、招聘管理:负责对各招聘渠道进行维护与评估,拓宽招聘渠道,汇总各部门需求,能独立承担招聘面试工作,对招聘结果负责;
3、人员管理: 负责监督员工日常工作、优化公司员工绩效KPI考核、薪酬福利等,建立公司岗位人才架构,建立完善后备人才机制;
4、薪酬福利:负责节假日福利采购和发放等;
5、行政事务管理:组织培训、组织员工活动、会议主持、办公用品管理、固定资产管理等;
6、完成上级交办的其他工作。
【任职要求】
1、人力资源专业优先,能力特别优秀者可适当放宽学历要求;
2、熟悉人力资源六大模块,需2年以上人事行政类岗位工作经验;
3、具备较好的沟通表达能力及应变能力,责任感强,抗压能力强,执行力强。
【公司福利待遇】
1、购买五险二必威最新网址,公司不定时聚餐,享有生日福利;
2、员工享有法定节假日,年假、婚假、产假等;
3、工作时间安排:周一到周五 8:30-12:00,14:00-18:00 ; 周六 9:30-12:00,14:00-17:30
4、表现突出者有机会晋升。